Activision Blizzard reconoce que hicieron “oídos sordos” a la polémica

El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, se disculpó públicamente por la respuesta inicial “sorda” de la compañía tras la demanda por acoso sexual presentada por el departamento de California. Kotick también ha pedido una investigación de terceros sobre las políticas de la empresa.

La cultura de “fraternidad” de Activision Blizzard salió a la luz a través de la demanda presentada el 21 de julio por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH en inglés) tras una investigación de dos años.

La demanda de 29 páginas detalla varios casos de acoso sexual y discriminación contra las mujeres en su lugar de trabajo a nivel sistemático. También subrayaban que a las trabajadoras se les pagaba menos que a sus homólogos masculinos por los mismos puestos y se les ofrecía ascensos a un ritmo más lento.

Las declaraciones iniciales de la compañía definieron la demanda como “distorsionadas […] descripciones del pasado de Blizzard”. Sin embargo, a medida que más empleados presentaban sus propias experiencias, los ejecutivos actuales y anteriores comenzaron a disculparse por la cultura fomentada en la empresa.

El director ejecutivo, Bobby Kotick, se disculpó por la declaración “sorda” que llevó a cabo siguiendo los pasos del presidente de Blizzard, J. Allen Brack, y del presidente de Activision, Rob Kostich. En una carta dirigida a toda la empresa enviada el 27 de julio, el CEO de Activision Blizzard reconocieron que hicieron “oídos sordos” tanto en las respuestas iniciales como a las preocupaciones de los propios trabajadores.

“Es imperativo que reconozcamos todas las perspectivas y experiencias y respetemos los sentimientos de aquellos que han sido maltratados de alguna manera. Lamento que no hayamos proporcionado la empatía y la comprensión adecuadas”.

Del mismo modo, Kotick prometió que la compañía haría cinco cambios de manera inmediata y efectiva. Entre dichas modificaciones se encuentra más ayuda y apoyo a los empleados que vienen con casos de acoso y la eliminación de contenido inapropiado del juego.

“Estamos tomando medidas rápidas para ser la empresa compasiva y solidaria para la que vinisteis a trabajar, y para garantizar un entorno seguro. No hay lugar en ninguna parte de nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo”.

Blizzard no dio ejemplos exactos de la eliminación del contenido del juego, pero se entiende que algunos NPC de juegos como World of Warcraft han sido cambiados o eliminados.

Activision Blizzard abre una investigación de terceros

Kotick también anunció que una investigación de terceros llevaría a cabo una investigación de las políticas y los procedimientos actuales de Activision Blizzard “para garantizar que tenemos y mantenemos las mejores prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo”.

“Tenéis mi compromiso inquebrantable de que mejoraremos nuestra empresa juntos y seremos la empresa de entretenimiento más inspiradora e inclusiva del mundo”, dijo Kotick al terminar la carta.

No obstante, los empleados de Activision Blizzard realizarán una huelga del 28 de julio, y se espera que al menos un tercio de la compañía participe después de firmar una carta abierta exigiendo mejores condiciones para los trabajadores.