Riot Games pagará 10 millones de dólares por una demanda por discriminación de género
Riot Games acordó pagar 10 millones de dólares en un acuerdo propuesto. Compartido colectivamente entre todas las mujeres que trabajaron para los desarrolladores de League of Legends en cualquier momento desde 2014, según documentos judiciales presentados esta semana.
El acuerdo multimillonario del estudio de Los Ángeles marca uno de los más grandes en la historia de California en lo que respecta a demandas por discriminación de género. El LA Times informó de que la suma de 10 millones se pagará hasta a 1,000 empleados. Según los documentos presentados, el acuerdo, que se dio entre los representantes y el estudio en agosto, se finalizará en función de la duración de la tenencia de todos los empleados de Riot que se identifiquen como mujeres.
Los documentos señalan que dos representantes, Jessica Negron y Gabriela Downie, recibirán 10,000 cada una. Se espera que los empleados reciban un mínimo de 2,500 del total de 6.2 millones después de la tarifa.
Los contratistas recibirán un mínimo de 500 dólares. Se espera que la mayoría de los miembros de la demanda reciban al menos 5,000 dólares en el pago.
Riot pagará 10 millones por la demanda.Uno de los portavoces de Riot comenta:
“Nos complace tener un acuerdo propuesto para resolver completamente la demanda colectiva. El acuerdo es otro importante paso adelante y demuestra nuestro compromiso de estar a la altura de nuestros valores y hacer de Riot un entorno inclusivo para el mejor talento de la industria”
Además del pago, el acuerdo también detalla una serie de compromisos que Riot debe aceptar. Las mejoras a los programas internos relacionados con la denuncia de acoso sexual y discriminación, y la mejora de la cultura de la empresa.
Riot Games busca mejorar en temas de género
Se requerirá que la compañía propiedad de Tencent realice una revisión de las prácticas de pago, promoción y contratación, con el objetivo de “aumentar la equidad y la transparencia”.
Riot también ha cumplido con el compromiso asumido en marzo de implementar un rol de director de diversidad dedicado dentro de las oficinas con sede en Los Ángeles. Según los informes, Angela Roseboro ya fue contratada y comenzó su papel en la empresa.
La demanda ahora resuelta se presentó por primera vez después de una serie de exposiciones condenatorias. Estas llegaron por un artículo de febrero de 2019 de Cecilia D’Anastasio para Kotaku. En él detallaba un lugar de trabajo lleno de “comportamiento sexista”.